Особенности организации питания сотрудников на удаленных объектах

84

Когда работник устраиваться на предприятие на работу, то, как правило, в его социальный пакет должна входить организация питания для сотрудников. Кроме этого хозяин предприятия должен принимать решение либо о частичной либо полной стоимости питания. Организация питания сотрудников на удаленных объектах (при вахтовом методе) можно прочитать на сайте.
Если говорить за результаты любой деятельности, финансовой или хозяйственной, то её результаты будут зависеть напрямую от ряда некоторых факторов. К данным факторам может быть отнесена эффективность труда, производительность человека и самого оборудования, а также распределение всех финансовых ресурсов.
Но кроме этих факторов без сомнения самым важным остаётся именно деятельность человека, то есть человеческий фактор. Когда человек приходит на работу, работодатель может заинтересовать потенциального сотрудника не только максимально высоким уровнем заработной платы, но ещё и предоставлением так называемого социального пакета, в котором обязательным образом будет входить питание работника. Есть много случаев когда человек хочет устроиться на работу, потому что хозяин ему предоставляет социальный пакет. Это будет максимально стимулировать трудовую деятельность работника, потому что кроме питания в социальный пакет входят медицинская страховка, дополнительные отпуска, возможна оплата мобильной связи, оплата за обучение и ещё многое другое.
Есть три основания, по которым хозяин предприятия должен предоставлять бесплатное питание человеку это:
1 в соответствии с законодательной базой страны в частности Трудового кодекса;
2. предусматривается разными трудовыми договорами или коллективными договорами;
3. руководитель организации будет сам принимать решение о предоставлении бесплатных обедов.
Кроме этого есть нормативные акты, которые предоставлены Министерством здравоохранения, в которых предусмотрено предоставление бесплатного питания человеку, а также все критерии, которые относятся к вредным условиям труда. Все указанные выплаты в законе признаны компенсационными, но на них не будет начисляться взнос на обязательное пенсионное страхование или единый социальный налог. Бесплатное питание предоставляется по решению руководителя, но оно не может быть меньше налогооблагаемой базы по прибыли.